太現實的員工，永遠不會有理想的回報
文章出處：http://vape-uae.com 作者：石立平 人氣： 發(fā)表時間：2010年12月30日
[文章內容簡介]：
老板之所以選擇創(chuàng)業(yè)，是因為老板有夢想，有追求。他們希望能過創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造財富，實現夢想。
然而，多數員工之所以成為員工，就是因為他們害怕承擔風險，他們不相信老板的品格和能力，他們不愿意與老板同甘共苦，所以有一天老板發(fā)達了，員工卻與成功無緣。
其實，人的一生，眼光的好壞會決定你成功的與否。多數人之所以不成功，是因為只會關注別人的結果，不去關注別人的過程。智慧的員工應該不是選擇大公司工作，而應該選擇小公司工作。因為小公司有發(fā)展空間，有發(fā)展機會，有事業(yè)平臺。而且小公司的員工更容易引起老板的重視和培養(yǎng)。所以有眼光的員工可以選擇小公司更好。人跟對了，一切都對了。
然而，小公司，因為老板創(chuàng)業(yè)艱辛，所以員工工資低，辦公環(huán)境差，加班時間長。太現實的員工，他就會選擇離開。因為這種付出與回報太不匹配了，員工覺得自己太吃虧。只有事業(yè)型員工，有發(fā)展眼光的人才愿意留下來與老板一起打拼。只是浮躁的社會，急功近利的員工太多了。
當然，隨著時間的推移，企業(yè)越來越大，忠誠的員工會越來越受到老板的重視。雖然他們開始工作辛苦點，但是后而卻越來越輕松。優(yōu)秀的員工，一定會明白先苦后甜的道理。太現實的員工，只關注眼前的收獲，永遠不會有豐厚的回報。
過去人們常說，一分付出，一分收獲。也許對于創(chuàng)業(yè)者來說，有時是十分付出，一分收獲，有時是一分付出，十分收獲。如果我們過多地計較暫時的付出與回報，那么也許等不到回報的哪一天員工早就離開了。所以，大多數人往往與成功是無緣的。
其實，一個人的失敗不是選擇太少了，而是選擇太多了。不是能力太差了，而是能力太好了。因為他有選擇資本，有工作能力，所以這種員工不愿意吃苦，不愿意等待，他們害怕自己吃虧。他們認為自己可以做得更好，回報更多。結果，這種急功近利的心態(tài)，導致他們成功職業(yè)跳蚤，最后，碌碌無為度過一生。
一個人要想幸福就必須跟幸福的人在一起，一個人要想成功就必須跟成功的人在一起?？墒浅晒Φ娜藶楹我蛹{你呢？除非你能幫助他成功。所以，聰明的員工要學會做一名跟隨者，你要以發(fā)展的眼光看未來，看老板。一個已經成功的老板他并不稀罕你的幫助，而一個在成長路上的老板，他最需要跟隨者的鼓勵和支持。如果哪個員工在老板艱苦創(chuàng)業(yè)的過程中，給予支持和幫助，那么老板成功后，他一定會加倍回報他。這就是成功與失敗的根源所在。人只有在特殊時期，幫助特殊人才，你才會有特殊回報。
可是，今天的員工，他們只知道錦上添花，卻不愿意雪中送炭。其實，雪中送炭比錦上添花更有意義，更有價值，更有智慧。老板也許不會記得錦上添花的人，但一定會記住雪中送炭的人。
太現實的員工，往往害怕承擔風險，他們不是想著幫助老板賺錢，而是想著如何賺老板的錢。即使老板在最困難的時候，他也不會忘記自己的利益。這種員工除非他自己成功，否則，別人成功了永遠也不會幫助他，所以打工者的心態(tài)永遠就只有打工者的回報，事業(yè)型的心態(tài)就會有事業(yè)型的回報。
因此，智慧的員工一定要學會與老板共同創(chuàng)業(yè)，與老板同甘共苦，雖然你沒有錢，但是你愿意付出自己的智慧，工資，時間和精力，那么，我相信老板成功的哪一天，第一個回報的人就是你。而太現實的員工，永遠不會有理想的回報。
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